Trabalho e salários
Os direitos e obrigações do empregador e do empregado são regidos por várias leis. Além disso, o empregador e o empregado celebram um contrato (Arbeitsvertrag). Um contrato de trabalho verbal também é válido, mas é melhor se o contrato for por escrito. Para certas profissões (por exemplo, limpeza, restauração, construção, jardinagem) existe um GAV = convenção coletiva de trabalho (Gesamtarbeitsvertrag), em que o salário mínimo e outras condições são prescritos.
Muitos empregadores para quem faz trabalho doméstico, cuidados, limpeza, jardinagem, etc. têm pouca experiência com leis e contratos propriamente ditos. Por conseguinte, o cantão prescreveu as condições de trabalho e salários mínimos num NAV = contrato de trabalho normal (Normalarbeitsvertrag). Além disso, há mais apoio para os empregadores de residências particulares pagarem AHV, etc. corretamente.
Na verdade, o empregador tem de registar as horas de trabalho e entregar-lhe para assinar todos os meses. Se o empregador não o fizer, é importante que você escreva em que dia trabalhou, quantas horas e qual o tipo de trabalho.
Muitos empregadores não seguem a lei e a lei é complicada. Torne-se membro do IGA (ou de outro sindicato com bom aconselhamento). Juntos lutamos pelos seus direitos!
Modelos de contratos
- para trabalhadores domésticos com um salário mensal (amarelo) e com um salário por hora (vermelho)
- Contrato mínimo para todas as relações de trabalho (verde)
Registro das horas de trabalho (Arbeitszeiterfassung)
- Modelos para registro das horas de trabalho / calendário
- Registro das horas de trabalho para você mesmo preencher
Sindicato
- Brochura da IGA sobre as relações de emprego doméstico
