Trabajo y salario
Los derechos y obligaciones del empresario y de l@s trabajador@s se rigen por diversas leyes. Además constituyen un contrato (Arbeitsvertrag). Un contrato de trabajo oral también es válido, pero es mejor que el contrato sea por escrito. Para determinadas profesiones (por ejemplo limpieza, restauración, construcción, jardinería) existe un GAV (Gesamtarbeitsvertrag), un convenio colectivo. Este convenio define el salario mínimo y otras condiciones.
Muchos de los empleadores que te dan trabajo en las tareas domésticas, en la cuida de personas , en la limpieza o en el jardín, etc., tienen poca experiencia con leyes y contratos. Por lo tanto, el cantón ha definido las condiciones de trabajo y los salarios mínimos en un NAV (Normalarbeitsvertrag), un contrato de trabajo estándar. Además, existe una ayuda adicional para que los empresarios de hogares privados paguen correctamente los seguros sociales como el AHV, etc.
Teoricamente el empleador tiene que registrar las horas de trabajo y dártelas a ti para que las confirmes cada mes. Si el empresario no lo hace, es importante que anotes en qué día trabajaste, cuántas horas y qué tipo de trabajo fue.
Muchos empleadores no cumplen la ley, y la ley es complicada. Afíliate a la IGA (o a otro sindicato bien asesorado). Juntos lucharemos por tus derechos.
Ejemplos de contratos
- para el personal doméstico con un salario mensual (amarillo) y con un salario por hora (rojo)
- Contrato mínimo para todos los trabajos (verde)
Registro de las horas de trabajo (Arbeitszeiterfassung)
Sindicato
- Folleto de la IGA sobre las relaciones laborales en el hogar
